Я хотел свою версию, свою первую лопаточку в прочтении этого вызова положить. Смотрите, для меня все очень просто. Монтессори-педагогика - это средовая педагогика. Если мы говорим, что мы педагогика среды, значит, у нас есть более, чем у других, инструментов, чтобы разобраться в устройстве этой новой среды. Это первое.
Во-вторых, мы можем оказаться на переднем фланге педагогик, которые смогут быстрее всех сориентироваться и готовить человека к жизни в этой новой среде. Рефлексия новой среды и рефлексия способов адаптации к этой новой среде - будут нашими базовыми вызовами и нашими базовыми задачами. Мы с вами впервые видим - среда поменялась. И нам нужно с нашими детьми адаптироваться к новой среде и учить жить в ней.
Я согласен с нашими образовательными результатами. У меня есть гипотеза, что учащиеся монтессори-школ гораздо успешнее и быстрее пройдут адаптацию. Они гораздо более организованные и сознательные, чем учащиеся других школ. То есть у нас уже в наших методах и результатах есть арсенал, помогающий готовить к этой новой среде, к этой ситуации неопределенности. И если мы это сделаем предметом своей деятельности и рефлексии, то реально можем и помочь многим в этой ситуации, и сильно упрочить наши позиции в этой ситуации.
И дальше, я хотел бы сказать крайний тезис, последний тезис. Сказать о нескольких характеристиках этой новой среды, которые, на мой взгляд, сейчас проступают, как более менее понятные. Исходя их того, что в этом мире заканчиваются внешние опоры, что это означает? Это означает, что человек в новой среде должен уметь опираться на свой внутренний ресурс. Соответственно, а это работа с прошлым, а не с будущим, это компетенции в осознанности, в рефлексии, в работе со временем, с картой, с пространством и так далее. Это тоже очень мощная и серьезная история, в которой у нас тоже много наработано. В этом смысле, обучение человека жить в ситуации неопределенности означает - повышать собственную внутреннюю устойчивость.
Вторая история. Важно понимать, что во всем мире, и это тоже становится ясным, совершенно иначе начинают интерпретироваться значения отношений друг с другом. Роль поддержки друг друга, коммуникации друг с другом, глубокого общения друг с другом выходят на очень серьезный уровень. И в этом смысле, отношения тоже становятся элементом этой значимой опоры. И это тоже такая штука, когда опорами могло быть будущее, одна из опор будущего - цель.
Сегодня цель не может быть жёсткой опорой, потому что она начинает быть вероятностной. Если за нее зацепишься, а она не сбудется, то соответственно… Близкий круг людей, близких тебе по крови и близких тебе по духу: семья и сообщество, в котором ты состоишь, начинает играть важнейшую роль опоры. В настоящее и будущее время они будут более мощными опорами, чем планы, тренды, цели и другие вещи.
В этом смысле, мир меняется, от перестановки мест слагаемых сумма сейчас резко поменяется. Я встречал очень много людей, которые говорили так: "Я иду к своей цели, а там какие вокруг будут отношения, как получится".
То сегодня начинает складываться у людей некоторый переворот: от качества отношений, от этого зависит вся устойчивость. А какие цели сбудутся, ну, как получится. Это очень серьезный и мощный перевертыш нашей перестройки, в том числе, и в образовании. Учить детей отношению, качеству отношений. То, о чем мы давно говорили как о необходимости, но сегодня это уже не необходимость, а реальность. Поэтому второй блок - это отношения.
Третий момент, это высокая культура труда и самоорганизации. По той простой причине, смотрите, мы очень рьяно с вами взялись за дистанционное обучение, за дистанционную работу, и мне впервые пол страны говорят: "Слушай, мы впервые работаем".
Причем работать стали так, что знаете 24х7. Я вот сам на себе испытал вот эту вот историю. Но вот дальше, смотрите, коллеги, давайте скажем себе: "Стоп".
Эти 24х7 - это была работа в состоянии шока, но это не есть качество работы и качество жизни в новой реальности. Давно еще читал информацию, что один час работы в онлайне по психологическому напряжению равен 4 часам оффлайн. Представьте себе, что мы с собой делаем, работая 12, 14 часов.
Не знаю, как у вас, у меня после одного рабочего дня было ощущение, что прошла неделя. Огромный запрос на выходной после каждого рабочего такого шокового перегруза. И в этом смысле у нас есть большая опасность выгореть. У нас есть большие риски учебного выгорания, мотивационного выгорания, социального выгорания. И нам с вами здесь важно остановиться самим и начать это исследовать.
Да, что это за новый учебный день, новый тип трудоспособности, трудоэффективности. И очень точно следить за нашими учениками. Иначе мы можем к концу апреля получить никого, получить овощей по ту сторону экрана. Соответственно, по эту сторону экрана тоже самое.
В этом смысле, эта культура работы в онлайн режиме, это тоже может быть предмет работы метода Монтессори, его развития. Потому что я понимаю, насколько я понимаю монтессори-метод, про культуру работы. Всегда про выбор, всегда про движение в работе, приносящее тебе удовлетворенность, приносящее тебе удовольствие. Нужно искать эту эффективность, порождающее удовольствие, и удовольствие, порождающее эффективность. Это особый признак.
Смотрите, как в момент ушли все наши споры, сколько ребенок должен сидеть за компьютером. Смотрите, как в момент ушли все наши разговоры, стоит ли маленьким детям давать iPad. Вот прямо резко все эти вещи нивелировались, сократились, сжались до единиц процентов.
И мир резко перешел в эту электронную жизнь. Но переход в эту электронную жизнь, он не такой простой. Вот я просто сидел на совещании сейчас, сидел перед экраном и вел совещание. Все сложнее. Все эти сложности нам нужно будет вместе распутывать, вместе со специалистами. Но мне кажется, мы как монтессори-сообщество можем оказать влияние на формирование правильной учебной и рабочей среды вот в этом новом мире.
И еще один фокус, о котором я сегодня очень много думаю и говорю - это человечность. Мир, в котором актуализирована история со страхом. В мире, в котором нас всех пытаются опустить на первый этаж пирамиды Маслоу.
Высока вероятность, потерять человечность и поддаться агрессированию. Я думаю, что вы видели людей, которые агрессируют друг на друга на улице. Человек, который если просто кашлянул, боится, что его убьют на улице сегодня. Понятно, что все эти мемы не беспочвенны. Народ очень сильно напряжен. Очень сильно напряжен на улице. Очень сильно напряжены руководители, которые могут потерять бизнес. Очень сильно напряжены семьи, у которых нет навыков и компетенций долго быть вместе, и глубоко быть вместе. И в этом смысле, сохранить человеческое, сохранить ценностное в себе. Остаться человеком - это тоже очень серьезный сегодня вызов, это главный вызов.
И мне кажется, все, что сегодня происходит, можно назвать одной очень простой вещью. Главная угроза, которая сейчас есть, это не угроза здоровью, это не угроза экономике, это не угроза образованию и другим сферам жизни. Прежде всего есть угроза не сохранению человеческого в человеке.
Все мы сдаем экзамен на человечность. Мне кажется, что это что-то если не выше ЕГЭ, то сопоставимо с ЕГЭ. В этом смысле, всё монтессори-образование, и все мы в общении между собой, в общении с коллегами, в общении с детьми, мы призваны сами сдать этот экзамен, и помочь всему нашему сообществу в этом широком понимании: дети, родители, педагоги, сообщество. Наша задача всему в широком понимании сообществу помочь сдать экзамен на человечность. Если мы будем держаться за человечность и будем понимать, что наша задача - сохранить человеческое в любой ситуации. И если эту задачу мы будем ставить центральной задачей педагогической, мне кажется, мы будем чувствовать себя устойчиво и уверенно в этой нашей новой ситуации, какой бы она не была.